Описание
Вся правда о кадровых агентствах..
У соискателей много претензий к кадровым агентствам. Чаще всего озвучивается, что с их помощью невозможно найти работу. Однако тысячи кандидатов успешно трудоустраиваются именно через агентства. И это факт. В чем же причина разногласий? Возможно, те, кто находят таким образом место, просто не питают ненужных иллюзий и четко представляют себе, на какую именно помощь посредников могут рассчитывать? Перед вами — типичные вопросы и ситуации, которые возникают в процессе общения с кадровыми агентствами. На вопросы отвечает Роман Шатохин, директор рекрутингового агентства «Вакансия»
— По какому принципу работают КА?
На рынке труда существует 5 типов агентств:
• агентства, оказывающие информационные и сопутствующие услуги соискателям
• агентства по трудоустройству
• агентства прямого поиска
• агентства домашнего персонала
• рекрутинговые агентства.
Обычно под кадровыми агентствами подразумевают последний тип. Рекрутинговые конторы составляют более 80 % от общей массы агентств, и «Вакансия» относится именно к этой категории. Они работают по заказу работодателя — подбирают персонал на вакантную позицию по определенным параметрам.
— Работает ли ваше кадровое агентство с соискателями из других регионов? Да конечно, в связи с тем, что в летний сезон на черноморское побережье требуются большое количество персонала, наши филиалы в Ростовской области и Ставропольском крае осуществляют подбор кадров для организаций и индивидуальных предпринимателей. Так же для соискателей с других регионов мы помогаем в поиске жилья для проживания в летний сезон.
— Почему рекрутеры скрывают название фирмы-работодателя? Есть организации, куда я ни за что не пойду работать. Обидно, когда это выясняется уже на собеседовании в компании.
На то есть несколько причин. Первая: конфиденциальность информации о клиенте. Согласно договору, заключенному с работодателем, агентство не вправе раскрывать эту информацию третьим лицам. Второй момент: нередки случаи, когда соискатель, узнав название компании, тут же обращается к работодателю напрямую и оставляет посредников «с носом». Получается, что огромная работа проделана агентством зря.
— Почему одни и те же вакансии от кадровых агентств висят по 3—4 месяца? У меня есть подозрение, что это «пустышки», таким образом агентства набирают себе базу.
Часто за одной позицией скрываются несколько вакансий. Например, если в объявлении написано «требуется грузчик на склад», это может означать, что в штате компании 50 грузчиков, и нам нужно закрыть все вакансии. Причем по мере заполнения штата ранее пришедшие грузчики увольняются, и в итоге КА может найти до 100 грузчиков за полгода. Бывает, что позиция сложная, ее трудно закрыть. Несмотря ни на что, агентство вынуждено продолжать поиск. И вакансия «висит». Мы работаем по конкретным заказам, и лишние резюме нам не нужны. Практически агентству нет смысла набирать базу, поскольку сейчас это не актуально.
— На собеседовании в агентстве меня поразили вопросы, которые задавала менеджер по персоналу. По опыту и профессиональным навыкам девушка «пробежалась» довольно быстро, зато надолго остановилась на моем имущественном положении. «В какой квартире вы проживаете? На кого она оформлена? Есть ли у вас другая недвижимость в собственности?» Еще менеджера интересовала моя личная жизнь: «Есть ли у вас постоянный молодой человек? Не собираетесь ли замуж?» Не очень понятно и приятно такое любопытство.
Первая группа вопросов связана с материальной ответственностью. С помощью второго блока менеджер пытался спрогнозировать ваши планы на будущее, в том числе рождение ребенка и, следовательно, потерю трудоспособности. Как правило, заказчики сообщают агентству: «Мы не возьмем на работу девушку в детородном возрасте, недавно вышедшую замуж или собирающуюся под венец». Соискательницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут не рассматриваться на некоторые вакансии.
